ÇALIŞMA KOŞULLARINIZIN AĞIRLAŞTIRILMASI DURUMUNDA NE YAPABİLİRSİNİZ?

İŞYERİNDE;

1- GÖREV TANIMINIZ DIŞINDA BİR İŞ YAPMANIZ SİZDEN İSTENİRSE,

2-ÇALIŞMA KOŞULLARINIZ ONAYINIZ OLMAKSIZIN AĞIRLAŞTIRILIRSA NE YAPAPİLİRSİNİZ?

İŞ KANUNUNA GÖRE, İŞVEREN, İŞ SÖZLEŞMESİYLE VEYA PERSONEL YÖNETMELİĞİ YA DA İŞYERİ UYGULAMALARIYLA OLUŞAN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI BİR DEĞİŞİKLİĞİ ANCAK VE ANCAK DURUMU İŞÇİYE YAZILI OLARAK BİLDİRMEK SURETİYLE YAPABİLİR. BU ŞEKLE UYGUN OLARAK YAPILMAYAN VE İŞÇİ TARAFINDAN 6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE YAZILI OLARAK KABUL EDİLMEYEN DEĞİŞİKLİKLER İŞÇİYİ BAĞLAMAZ.

BU KAPSAMDA DURUMU SOMUTLAŞTIRMAK GEREKİRSE ÖRNEĞİN,

HAFTADA 5 GÜN ÇALIŞILAN İŞYERİNDE 6 GÜN ÇALIŞILMASININ İSTENİLMESİ İŞ ŞARTLARININ AĞIRLAŞMASI NİTELİĞİNDEDİR. YA DA GÖREV TANIMINIZ DIŞINDA İŞYERİNDEKİ ALETLERİN MALİNALARIN TEMİZLİĞİNİN YAPILMASININ İSTENİLMESİ DURUMUNDA BU DURUM İŞ ŞARTLARINDA AĞIRLAŞMA NEDENİDİR.

TÜM BU DURUMLARDA İŞVERENİN İŞ ŞARTLARINDA AĞIRLAŞMA NİTELİĞİNDE OLAN BU TEKLİFLERİ KABUL ETMEK DURUMUNDA DEĞİLSİNİZ. İŞVEREN DEĞİŞİKLİK TEKLİFLERİNİ KABUL ETMEDİĞİNİZ İÇİN SİZİ İŞTEN ÇIKARTIRSA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANIRSINIZ. BUNUN YANINDA İŞVEREN BU AĞIRLAŞMA NİTELİĞİNDEKİ ÇALIŞMA KOŞULLARINA UYMANIZI SİZE DİRETİRSE SİZ BU DURUMUNDAN DOLAYI İŞ AKDİNİZİ FESHEDEBİLİRSİNİZ. BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATINIZA HAK KAZANIRSINIZ.

Hakkında: iş davası dilekçesi, iş davası dilekçe örneği, iş davası dilekçe, iş davası arabuluculuk başvuru formu, iş davası avukatlık ücreti, iş davası açma süresi, iş davası avukatı